ブログNo.42：年収の壁・支援強化のための助成金が新設されます。

9月27日に、「年収の壁・支援パッケージ」が発表になり、賃金アップや適用事業者の拡大によって新たに社会保険の適用となる短時間事業者の手取額が減少しないように、事業者は「社会保険適用促進手当」を支給できることとなります。

この「社会保険適用促進手当」は、いわゆる106万円の壁（現在従業員101人以上の事業所が対象ですが、24年10月には51人以上が対象になります）に対応するもので、社会保険料の標準報酬月額の算定に考慮されません（よって、手当支給による社会保険料のアップは、本人・事業者ともありません）。

また、この手当を支給する事業者や労働時間の延長による賃金アップを行う事業者に対して、キャリアアップ助成金の「社会保険適用時処遇改善コース」を新設して、最大50万円／人の助成を行います（1事業所当たりの申請人数の上限も撤廃されます）。
併せて、支給申請の提出書類の簡素化などの事務負担の軽減も行われます。

＜キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の概要＞
以下の2種類のメニューがありますが、1年目に（１）の取組みによる助成（20万円）を受け、2年目に（２）の取組みによる助成（30万円）を受けることができます。

（１）手当等支給メニュー（手当等により収入を増加させる場合）

要件	一人当たり助成額
①賃金の15％以上を労働者に追加支給(※１)	1年目：20万円
②賃金の15％以上を労働者に追加支給(※１)するとともに、3年目以降、以下の取組みが行われること	2年目：20万円
③賃金の18％以上を増額させていること	3年目：10万円

（２）労働時間延長メニュー（労働時間延⾧を組み合わせる場合）
＜現行の短時間労働者労働時間延⾧コースの拡充＞

	週所定の労働時間の延長	賃金の増額	一人当たり助成額
①	4時間以上	―	30万円
②	3時間以上4時間未満	5％以上
③	2時間以上3時間未満	10％以上
④	1時間以上2時間未満	15％以上

関連ページ：
キャリアアップ助成金

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