助成金
ブログNo.32：2022年度補正予算で、産業雇用安定助成金に、スキルアップ支援コース（仮称）が創設されました。
2022年12月10日
産業雇用安定助成金とは、新型コロナウイルス感染症の影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元・出向先の双方の事業主に対して助成を行うものです。 今回の補正予 […]
ブログNo.31：2022年度補正予算で、人材開発支援助成金に、事業展開等リスキリング支援コース（仮称）が創設されました。
2022年12月10日
人材開発支援助成金とは、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練を、計画に沿って実施した場合に、講師謝金や受講料等の訓練経費のほか、訓練受講労働者に係る訓練期間中の賃 […]
ブログNo.30：2022年度補正予算で、キャリアアップ助成金の正社員化コース及び賃金改定コースが拡充されました。
2022年12月10日
2022年度補正予算が成立した12月2日以降に正社員化をした場合に適用になります（賃金改定コースは、22年9月1日以降の改定に遡及適用されますが、23年3月31日までは、旧規定の適用も可能です）。 １．正員化コース有期雇 […]
ブログNo.29：2022年度補正予算で、業務改善助成金が大幅に拡充されました。
2022年12月10日
令和4年度第2次補正予算では、主要な柱のひとつとして「賃上げ・労働移動の円滑化・人への投資」に関連した改革を進めるために必要な予算が組まれました。中小企業の生産性向上を後押しすることで賃上げや雇用の安定化などを促し、労働 […]
ブログNo.24：22年7月から男女の賃金格差と副業・兼業の許容状況の情報公表が求められます。
2022年8月1日
厚生労働省は、7月8日、女性活躍推進法の省令及び告示を改正し、「男女の賃金格差」の情報公表を大企業（労働者数301人以上）に義務付けました。また、同じく「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改訂し、企業における従業員 […]