両立支援助成金

両立支援助成金
ブログNo.24:22年7月から男女の賃金格差と副業・兼業の許容状況の情報公表が求められます(2022年8月1日)

厚生労働省は、7月8日、女性活躍推進法の省令及び告示を改正し、「男女の賃金格差」の情報公表を大企業(労働者数301人以上)に義務付けました。また、同じく「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改訂し、企業における従業員 […]

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両立支援助成金
ブログNo.22:育児介護休業法2022年度法改正の主なポイント(2022年5月1日)

1.有期雇用労働者に係る要件緩和 ・従来、育児休業・介護休業とも、有期雇用労働者については、「引き続き雇用された期間が1年以上」であることが、取得要件とされてきましたが、22年4月からは、この要件が廃止され、有期雇用労働 […]

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両立支援助成金
ブログNo.16:両立支援等助成金の改正点など最新情報

両立支援等助成金は多様なコースがあり、その要件や助成額は、毎年見直しがなされることが多いですが、翌年の制度変更は、労働政策審議会の行政レビュー(10月から12月)で議論がなされ、その見直し案が年度末にパブリックコメントの […]

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両立支援助成金
ブログNo.15:両立支援等助成金の活用のポイント

両立支援等助成金は、多様なコースがありますが、不妊治療や妊娠・子育てを行う労働者が見込まれる場合には、計画的に、<不妊治療両立支援>→<母性健康管理措置制度導入及び休暇取得支援>→<育児休業等支援>・<子育てパパ支援>と […]

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