両立支援助成金
ブログNo.24:22年7月から男女の賃金格差と副業・兼業の許容状況の情報公表が求められます(2022年8月1日)

厚生労働省は、7月8日、女性活躍推進法の省令及び告示を改正し、「男女の賃金格差」の情報公表を大企業(労働者数301人以上)に義務付けました。また、同じく「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改訂し、企業における従業員 […]

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キャリアアップ助成金
ブログNo.23:健康保険法・厚生年期保険法2022年度法改正(10月施行分)の主なポイント(2022年5月1日)

1.士業の個人事務所の適用 ・従来、士業の個人事務所については、いわゆる法定16業種に該当せず、従業員数が5人以上であっても、社会保険の適用は任意とされてきました。今回の改正で、法律・会計に係る以下の士業については、従業 […]

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両立支援助成金
ブログNo.22:育児介護休業法2022年度法改正の主なポイント(2022年5月1日)

1.有期雇用労働者に係る要件緩和 ・従来、育児休業・介護休業とも、有期雇用労働者については、「引き続き雇用された期間が1年以上」であることが、取得要件とされてきましたが、22年4月からは、この要件が廃止され、有期雇用労働 […]

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事業再構築補助金
ブログNo.21:4月26日決定の総合緊急経済対策で、事業再構築補助金に新たな枠が追加されました。

・4月26日、「原油価格・物価高騰等総合緊急対策」が決定され、ウクライナ情勢や原油価格の上昇等の影響を受けている中小・中堅企業に対し、原油価格・物価高騰等緊急対策枠として、1000億円の特別枠が設けられました。 ・原油や […]

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持続化補助金
ブログNo.20:4月26日決定の総合緊急経済対策で、LPガス等価格高騰対策として、持続化補助金の新たな加点措置が追加されました。

・4月26日、「原油価格・物価高騰等総合緊急対策」が決定され、ウクライナ情勢や原油価格の上昇等の影響を受けている小規模事業者に対して、持続化補助金の加点による優先採択が行われることとなりました。 ・原油価格激変緩和措置に […]

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