65歳超雇用推進助成金
ブログNo.19:高年齢者の雇用延長の際の留意点

ブログNo.18:65歳超雇用推進助成金の活用のポイントで見てきたように、現在定年は60歳とする企業が多く、高年齢者の雇用継続は再雇用制度が活用されていますが、その際留意すべきは、有期雇用契約を単純延長した場合、有期雇用 […]

続きを読む
65歳超雇用推進助成金
ブログNo.18:65歳超雇用推進助成金の活用のポイント

①定年は60歳が8割ですが、中小企業では65歳も。2020年の民間企業の勤務条件制度等調査(人事院)によれば、定年制がある企業が殆どで、約8割が60歳となっていますが、100人未満の企業では65歳以上の比率がやや高くなっ […]

続きを読む
65歳超雇用推進助成金
ブログNo.17:2022年度からの65歳超継続雇用促進コースの申請受付期間が変更になりました。

21年度は申請数が多く、予算が限度に達したため、9月24日で締め切りとなりました。これを受け、22年度からは、申請受付期間は、65歳超継続雇用促進コースのいずれかの措置の実施日が属する月の翌月から起算して4か月以内の各月 […]

続きを読む
両立支援助成金
ブログNo.16:両立支援等助成金の改正点など最新情報

両立支援等助成金は多様なコースがあり、その要件や助成額は、毎年見直しがなされることが多いですが、翌年の制度変更は、労働政策審議会の行政レビュー(10月から12月)で議論がなされ、その見直し案が年度末にパブリックコメントの […]

続きを読む
両立支援助成金
ブログNo.15:両立支援等助成金の活用のポイント

両立支援等助成金は、多様なコースがありますが、不妊治療や妊娠・子育てを行う労働者が見込まれる場合には、計画的に、<不妊治療両立支援>→<母性健康管理措置制度導入及び休暇取得支援>→<育児休業等支援>・<子育てパパ支援>と […]

続きを読む